Modèle syndical allemand

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Après la seconde guerre mondiale, la Fédération syndicale libre allemande (en allemand: Freier Deutscher Gewerkschaftsbund, FDGB) a été fondée dans la zone d`occupation soviétique. Après la Fondation du parti de l`unité socialiste d`Allemagne (allemand: Sozialistische Einheitspartei Deutschlands, SED) par une fusion forcée entre le parti communiste d`Allemagne (allemand: Kommunistische Partei Deutschlands, KDP) et le social-démocrate Parti d`Allemagne (allemand: Sozialdemokratische Partei Deutschlands, SPD) en 1946, les purges ont été mises en œuvre immédiatement. Des membres syndicaux sociaux et démocratiques indépendants ont été dimanqués et ont dû fuir vers l`Allemagne de l`Ouest. Après la création de l`Association des présentateurs, des associations de cigarettes, de textiles et de métallurgistes ont été créées dans les villes allemandes en expansion. En outre, il y avait des associations de mineurs, tailleurs, boulangers, fabricants de chaussures et ouvriers de la construction. 54Unions sont capables d`apprendre, des organisations polycentriques qui peuvent agir stratégiquement (Brinkmann/Nachtwey 2010). En tant que systèmes «faiblement couplés» (Luhmann 2000), ils agissent parfois simultanément de manière non simultanée. Tout en améliorant les solutions corporatistes, d`une part, ils développent des approches pour une revitalisation de leur organisation politique. C`est pourquoi, dans de nombreux syndicats, le concept d`organisation est discuté intensément, qui vise à renforcer le pouvoir organisationnel des syndicats (Brinkmann et al. 2008, Dörre 2008). Il s`agit d`un changement stratégique partiel, car l`approche organisationnelle réaffirme le pouvoir organisationnel comme condition préalable du pouvoir institutionnel. Ces facteurs ont fondamentalement changé l`équilibre de pouvoir entre les associations patronales et salariales. Les syndicats autrefois puissants de l`Allemagne ont été contraints de réagir à ces nouvelles réalités de manière beaucoup plus souple que beaucoup ne l`auraient jamais prévu.

Les syndicats ont d`abord gagné plusieurs millions de nouveaux membres. Cependant, après l`effondrement de l`industrie de l`est de l`Allemagne, les syndicats ont perdu beaucoup de leurs nouveaux membres. Dans les années 1990, le nombre de syndicats dans la DGB a été ramené de seize à huit. Cela a été réalisé en fusionnant plusieurs syndicats en une seule Union pour toute une branche économique. Le DAG a également adhéré à la DGB dans le cadre de l`Union fusionnée «ver. di». Ces syndicats individuels sont très puissants, et ont certainement plus de ressources que la DGB elle-même. (Les seuls membres effectifs de la DGB sont les huit syndicats qui y appartiennent.) Les fusions ont également déplacé l`équilibre du pouvoir vers les syndicats individuels comme les trois plus grands compte pour 81% du total des membres DGB. NACHTWEY Oliver & Tim SPIER (2007), «les structures d`opportunité politique et le succès du parti de gauche allemand en 2005», Debatte. Journal de l`Europe centrale et orientale contemporaine, n ° 15/2, 123-54. Les propositions de réforme du marché du travail mises en avant en été à la suggestion du gouvernement par Peter Hartz, un homme de Volkswagen senior, sont un test de la détermination du nouveau gouvernement à adopter des réformes structurelles douloureuses. “S`il y a une opposition,” a déclaré M.

Schröder, “il sera brisé.” Mais, sous la pression syndicale, ils ont déjà commencé à être édulcorée. Les demandeurs d`emploi repris par les nouvelles agences d`État pour les travailleurs temporaires doivent maintenant être payés au taux de l`Union, au lieu d`environ 30% de moins, comme l`a recommandé la Commission. Même M. Hartz a admis que les réformes telles qu`elles se dressaient actuellement sont peu susceptibles de créer quelque chose comme les 2 millions d`emplois qu`il avait initialement espéré. 27LA perte de pouvoir structurel par les syndicats peut être partiellement compensée par le pouvoir organisationnel – néanmoins ici aussi, les syndicats allemands ont dû faire face à des processus d`érosion aboutis à des pertes de grève (par exemple en Allemagne de l`est) et au déclin de l`adhésion et densité de représentation pendant près de deux décennies.